теканд Войти в кабинет Теканд

Индивидуальные тесты для найма

За резюме — человек.
Узнайте, как он решает.

Команда специалистов и психологов создаёт тесты под вашу вакансию. Ответы кандидата — основа предметного интервью.

Обсудить вакансию Посмотреть пример отчёта

Больше понимания. Сильнее команды.

Пример отчёта

Демо

Анна К.

Руководитель проектов

Приоритеты8/10
Аргументация7/10
Работа с риском6/10

Сильная сторона

Сравнивает варианты перед решением.

Для интервью

Когда вы готовы действовать без согласования?

Попробовать тест

Иллюстративные данные, не результат реального кандидата.

Не общий тест.
Ваша рабочая ситуация.

Оценка, которая говорит на языке вашей роли.

Контекст вашей роли

Разрабатываем тесты на основе ваших задач, а не универсальных вопросов.

Вопросы по существу

Рабочие ситуации вместо теории, чтобы видеть, как кандидат действует на практике.

Как это работает

От вашей вакансии —
к решениям кандидата.

Сначала разбираемся в работе. Затем создаём ситуации, в которых виден подход человека.

  1. 01

    Обсуждаем роль

    Задачи, контекст и ожидания от кандидата.

  2. 02

    Разрабатываем тест

    Специалисты и психологи готовят задания и критерии.

  3. 03

    Кандидат проходит

    Решает рабочие ситуации и объясняет свой выбор.

  4. 04

    Разбираем результат

    Вы получаете отчёт и вопросы для интервью.

Экспертный подход

За каждым заданием —
профессиональная работа.

Больше понимания. Сильнее команды.

Контекст бизнеса
Что действительно важно в этой роли
Критерии оценки
На что смотреть в ответе и аргументах

Примеры тестов

Разные роли.
Настоящие рабочие ситуации.

Выберите вакансию и действие кандидата. Посмотрите, что стоит уточнить на интервью.

ЛОГИСТ · СИТУАЦИЯ 01

Доставка сегодня или экономия?

Основная машина сломалась. Доставка обещана сегодня. Запасная машина дороже, руководитель недоступен. Что сделаете?

Сроки и самостоятельность

Решение кандидата

Что обсудить на интервью

  1. Сколько времени есть на поиск?
  2. Что сделаете, если более дешёвой машины не найдётся?

Пример разбора. Выбор даёт тему для интервью, а не готовый вердикт о человеке.

Для тех, кто принимает
решение о найме.

HR и рекрутеры
Предметный первичный отбор
Руководители
Оценка подхода к рабочим задачам
Основатели
Больше оснований для интервью

Что вы получаете

Ответы становятся
основой для разговора.

В отчёте — наблюдения, аргументы и темы, которые стоит обсудить лично.

Пример отчёта

Анна К. · Руководитель проектов

Фрагмент · Вопросы для интервью

Решение при срыве срока

Как вы поступите, если понимаете, что не успеваете выполнить важный этап проекта в срок?

Ответ кандидата
Сначала оценю последствия задержки и стоимость срочного решения.
Наблюдение
Сопоставляет затраты и последствия перед действием.
Уточнить на интервью
Когда вы готовы принять решение без согласования?

Демонстрационный пример

Компетенции в контексте

Что проявилось в рабочих ситуациях.

Сильные стороны и риски

Что подтверждается ответами, а что требует проверки.

Вопросы для интервью

О чём спросить, чтобы понять логику выбора.

Разобрать решение кандидата

Решение о найме
остаётся за вами.

Тест дополняет интервью и помогает обсуждать конкретные действия кандидата.

Стоимость и формат

Под вашу
задачу найма.

Обсудим роль, состав теста и объём оценки. Стоимость и сроки согласуем до начала работы.

Вакансия и задачи
Разберём контекст роли, ключевые задачи и критерии успешности.
Состав заданий
Подберём типы заданий и сценарии под вашу задачу найма.
Формат отчёта
Определим, какие результаты и выводы будут нужны вашей команде.

Что важно знать

Кто разрабатывает тесты?

Команда специалистов и психологов под задачи вашей вакансии.

Для каких ролей подходит оценка?

Для ролей, где важны решения в неоднозначных рабочих ситуациях: логистика, клиентский сервис, ассистенты, руководители и другие специалисты.

Что получит руководитель?

Ответы кандидата, структурированный разбор и вопросы для интервью. Выводы помогают уточнить сильные стороны и возможные риски.

Можно ли адаптировать задания?

Да. Ситуации и критерии разрабатываются с учётом роли, задач и условий работы в вашей компании.

Что, если правильного ответа нет?

Важны ход мысли, приоритеты и объяснение выбора. Ответ становится основой для предметного разговора.

Сколько занимает и стоит подготовка?

Срок и стоимость зависят от количества этапов и сложности вакансии. После обсуждения фиксируем объём, цену и дату готовности.

Начнём с вашей задачи

Обсудим вашу
вакансию?

Расскажите о роли и о том, что важно понять в кандидате. Предложим подход к оценке.

evkhitrov@gmail.com